Zasady otrzymania trzynastego

Trzynasta pensja, znana również jako bonus świąteczny, jest gwarantowanym prawem dla brazylijskich pracowników. Składa się z płacenia dodatkowej pensji pod koniec roku, w celu wsparcia typowych wydatków z tego okresu, takich jak prezenty świąteczne i wycieczki.

<

h2> Kto jest uprawniony do trzynastego?

Zgodnie z prawem brazylijskim wszyscy pracownicy z formalną umową są uprawnieni do trzynastego wynagrodzenia, niezależnie od tego, czy są to krajowe, wiejskie, miejskie, tymczasowe, samotne, czy emerytowane. Trzynasty jest również spowodowany pracownikami, którzy mają umowę o pracę na stały okres.

Jak obliczany jest trzynasty?

Trzynaste wynagrodzenie jest obliczane na podstawie pełnej kwoty wynagrodzenia pracownika, biorąc pod uwagę nadgodziny, prowizje i dodatkowe. Jeśli pracownik otrzyma nieobecności nieustannych, zostaną zyskane z wartości trzynastego proporcjonalnie.

Aby obliczyć wartość trzynastego, pensja pracownika jest podzielona przez 12 i mnoży się przez liczbę miesięcy pracy w roku. Na przykład, jeśli miesięczna pensja wynosi 2000,00 R $, a pracownik pracował przez cały rok, wartość trzynastego wyniesie 2 000,00 R $.

Należy zauważyć, że trzynasty należy zapłacić w dwóch ratach:

Pierwsza rata musi zostać zapłacona do 30 listopada i odpowiada połowy trzynastej wartości. W niniejszej raty podatek dochodowy i wkład w ubezpieczenie społeczne są zdyskontowane, jeśli dotyczy.

Druga rata musi zostać zapłacona do 20 grudnia i odpowiada drugiej połowie wartości trzynastej. W tej raty podatek dochodowy i wkład w ubezpieczenie społeczne są również zdyskontowane, jeśli dotyczy.

</ ol>

Wartość wynagrodzenia
Trzecia wartość Trzeci

R 2 000,00 $ R 2 000,00 $

Ważne jest, aby podkreślić, że trzynaste pensja nie jest obowiązkową korzyścią dla nieformalnych pracowników, autonomicznych i indywidualnych mikroentrepreneurów (MEI). Jednak niektóre firmy decydują się zapłacić trzynastym pracownikom jako formę uznania i zachęty.

Dowiedz się więcej o trzynastym wynagrodzeniu