Otrzymanie trzynastego: wszystko, co musisz wiedzieć

Wprowadzenie

Trzynasta pensja jest korzyścią gwarantowaną przez prawo dla pracowników brazylijskich. Reprezentuje dodatkową część dochodu, co może być bardzo przydatne do planowania finansowego i ogrzewania gospodarki.

<

h2> Jaka jest trzynastowa pensja?
Trzynastą pensję, znaną również jako premię świąteczną, jest dodatkową płatnością, którą pracownicy mają prawo otrzymywać pod koniec roku. Odpowiada 1/12 wynagrodzenie z powodu pracownika w grudniu, miesięcznie pracowanym lub ułamku równym lub większym niż 15 dni.

kto ma prawo?

Wszyscy pracownicy z formalną umową mają prawo do trzynastego pensji. Obejmuje to pracowników krajowych, wiejskich, tymczasowych i samotnych. Również uprawniony do emerytów i emerytów INS.

Jak obliczany jest?

Trzynaste wynagrodzenie jest obliczane na podstawie pełnej pensji pracownika, bez rabatów. Jeśli pracownik otrzymał jakikolwiek zaliczkę przez cały rok, kwota ta zostanie zdyskontowana z całkowitej zapłaty na koniec roku.

<

h2> Jak otrzymać trzynastą pensję?

Trzynaste wynagrodzenie musi być wypłacone w dwóch ratach. Pierwsza rata musi zostać zapłacona do 30 listopada i odpowiada połowiem całkowitej kwoty świadczenia. Druga rata musi zostać zapłacona do 20 grudnia i odpowiada drugiej połowie kwoty.

<

h2> Co zrobić z trzynastą pensją?
Zgodnie z potrzebami i priorytetami każdej osoby można stosować trzynastą pensję. Niektóre opcje to: spłacanie długów, inwestowanie, robienie zakupów świątecznych, podróżowanie lub oszczędzanie na sytuacje kryzysowe.

WNIOSKI

Trzynasta pensja jest ważną korzyścią dla brazylijskich pracowników. Jest to okazja do poprawy sytuacji finansowej i spełnienia marzeń. Ważne jest, aby znać prawa i obowiązki związane z tą korzyścią, aby zapewnić jej poprawnie odbieranie.