<
h1> Kto jest uprawniony do otrzymania 13. pensji?
- wynagrodzenie jest korzyścią gwarantowaną przez prawo dla brazylijskich pracowników. Jest znany jako świąteczna satysfakcja i składa się z wypłacania dodatkowej rekompensaty pod koniec roku. Ale w końcu, kto jest uprawniony do otrzymania 13. pensji?
Contents
Pracownicy z formalną umową
Pracownicy z formalną umową, niezależnie od tego, czy są pracownikami krajowymi, wiejskimi, czy miejskimi, mają prawo do otrzymania 13. wynagrodzenia. Ta korzyść jest gwarantowana przez konsolidację przepisów dotyczących pracy (CLT) i musi być wypłacona w dwóch ratach.
Ratments of the 13th Pensa
Pierwsza rata 13. wynagrodzenia musi zostać wypłacona do 30 listopada każdego roku. Odpowiada to 50% całkowitej kwoty wynagrodzenia pracownika, zdyskontowało opłaty społeczne i podatki. Druga rata musi zostać zapłacona do 20 grudnia i odpowiada pozostałym 50% wartości.
Należy zauważyć, że drugiej raty 13. pensji nie może zostać zapłacona po 20 grudnia, pod karą grzywny dla pracodawcy.
Pracownicy tymczasowi i przerywani
Pracownicy tymczasowi i przerywani mają również prawo do otrzymania 13. wynagrodzenia proporcjonalnego do pracy. W takich przypadkach wartość jest obliczana zgodnie z kwotą miesięcy przepracowanych w roku.
emerytowi i emerytów
Emerytowie i emeryci Narodowego Instytutu Ubezpieczeń Społecznych (INSS) są również uprawnieni do 13. wynagrodzenia. Płatność jest dokonywana wraz z miesięczną korzyścią z grudnia.
Autonomiczni i nieformalni pracownicy
Pracownicy autonomiczni i nieformalni nie są uprawnieni do 13. wynagrodzenia, ponieważ nie mają stosunku pracy. Mogą jednak otrzymać świadczenie, jeśli mają jakąkolwiek umowę lub umowę, która przewiduje zapłatę tej premii.
WNIOSKI
- pensja jest gwarantowanym prawem dla pracowników z formalną umową, tymczasową, przerywaną, emerytami i emerytami. Ważne jest, aby zdawać sobie sprawę z terminów płatności, aw przypadku wątpliwości lub nieprawidłowości poszukaj wskazówek od właściwych organów.