Co oznacza zakończenie?

Zakończenie jest terminem stosowanym na poziomie prawnym i pracy w odniesieniu do końca umowy lub stosunku pracy. Jest to akt definitywnego zakończenia pracy lub obligacji umownej między dwiema częściami.

Rodzaje zakończenia

Istnieją różne rodzaje wypowiedzenia, każdy z własnymi szczegółami i sposobami realizacji. Niektóre z głównych rodzajów zakończenia to:

1. Zakończenie dla sprawiedliwej przyczyny

Zakończenie uzasadnionej przyczyny występuje, gdy pracodawca lub pracownik popełnia poważne niewłaściwe postępowanie, przewidziane przez prawo, które uzasadnia natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. W takim przypadku nie ma prawa do powiadomienia, FGT w porządku lub otrzymanie pewnej odprawy.

2. Zakończenie bez przyczyny

Rozpatrzenie bez przyczyny ma miejsce, gdy pracodawca postanawia rozwiązać umowę o pracę bez popełnienia poważnego niewłaściwego postępowania. W takim przypadku pracownik jest uprawniony do otrzymania wcześniejszego powiadomienia, FGT grzywny, ubezpieczenia od bezrobocia i inne wynagrodzenie za odprawę.

3. Pośrednie zakończenie

Pośrednie rozwiązanie nastąpi, gdy pracownik postanawia rozwiązać umowę o pracę z powodu poważnego niewłaściwego postępowania popełnianego przez pracodawcę, co uniemożliwia ciągłość stosunku pracy. W takim przypadku pracownik jest uprawniony do otrzymania takiej samej odprawy za wypowiedzenie bez uzasadnionej przyczyny.

Procedury terminowe

Aby rozwiązać poprawnie, należy zastosować pewne procedury prawne. Niektóre z głównych kroków to:

Przekaż zamiar rozwiązania: Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą przekazać zamiar rozwiązania umowy o pracę;

Wykonaj wcześniejsze powiadomienie: zawiadomienie to okres z góry, który należy podać przed skutecznym rozwiązaniem;

Oblicz odprawę: Konieczne jest obliczenie funduszy, które pracownik ma prawo otrzymać, jako proporcjonalne wakacje, 13. wynagrodzenie proporcjonalne, FGTS, grzywna, FGTS,

Zapłać odprawę: Pracodawca musi zapłacić odprawę w okresie ustanowionym przez prawo;

Dostarcz dokumentację: Pracodawca musi dostarczyć pracownikowi dokumenty dotyczące rozwiązania rozwiązania, takie jak termin rozwiązania umowy o pracę (TRCT) i przewodnik ubezpieczenia bezrobocia, w stosownych przypadkach.

</ ol>

Konsekwencje zakończenia

Zakończenie umowy o pracę lub ogólnie umowy może mieć kilka konsekwencji dla zaangażowanych stron. Niektóre z możliwych osiągnięć to:

Utrata zatrudnienia lub świadczenia usług;
Płatność odprawy;
Utrata świadczeń i praw pracy;
możliwość procesów;
Przeniesienie na rynku pracy;
Readjustment in Financial Life;
między innymi.

Ważne jest, aby strony zaangażowane w rozwiązanie rozwiązania były świadome swoich praw i obowiązków, zawsze szukając wskazówek wyspecjalizowanego profesjonalisty, takiego jak prawnik pracy, aby zapewnić, że wszystkie procedury są wykonywane poprawnie i uczciwe.