Reforma pracy: co się zmieniło

<

h1> Reforma pracy: Co się zmieniło?

Reforma pracy, która weszła w życie w listopadzie 2017 r., Przyniosła kilka znaczących zmian w stosunkach pracy w Brazylii. W tym artykule zajmiemy się głównymi punktami zmienionymi przez reformę i ich wpływu na pracodawców i pracowników.

Główne zmiany

Jedną z najczęściej omawianych zmian w reformie pracy była możliwość bezpośredniego negocjacji między pracodawcami i pracownikami poprzez umowy zbiorowe. Wcześniej wiele problemów zostało zdefiniowanych tylko w ramach przepisów pracy, teraz strony mogą negocjować i ustanawiać określone zasady dla firmy.

Ponadto reforma przyniosła zmiany na wakacje, które można teraz podzielić na maksymalnie trzy okresy, pod warunkiem, że jeden z nich ma co najmniej 14 dni. Pozwolono również na frakcjonowanie płatnego tygodniowego okresu odpoczynku, pod warunkiem, że niedziela jest gwarantowana co cztery tygodnie.

Elastyczność Workday

Innym ważnym punktem reformy pracy była elastyczność dnia pracy. Teraz możliwe jest ustanowienie podróży do 12 godzin dziennie, pod warunkiem, że przestrzegane są zasady odszkodowań. Raczej maksymalna dozwolona podróż wynosiła 8 godzin dziennie.

Ponadto reforma przyniosła możliwość zatrudniania przez przerywaną pracę, tj. Pracownik można wezwać do pracy tylko w razie potrzeby, otrzymując tylko przez godziny.

Wpływ i kontrowersje

Reforma pracy wywołała wiele rozbieżnych dyskusji i opinii. Podczas gdy niektórzy twierdzą, że zmiany przynoszą większą elastyczność i możliwości pracodawcom i pracownikom, inni twierdzą, że prawa pracowników zostały osłabione.

Należy zauważyć, że reforma siły roboczej nie zmieniła podstawowych praw, takich jak płaca minimalna, trzynaste wynagrodzenie, FGTS i ubezpieczenie od bezrobocia. Jednak niektóre gwarancje zostały zmodyfikowane, takie jak obowiązkowy wkład związkowy i możliwość outsourcingu we wszystkich działaniach firmy.

Udziałowy wkład związkowy: Wcześniej dzień roboczy był dyskontowany rocznie w związku, teraz wkład jest opcjonalny;

Outsourcing: Reforma pozwoliła na outsourcing we wszystkich działaniach firmy, zanim została ograniczona do działań Meio;

Praca przerywana: możliwość zatrudniania na przepracowane godziny, bez ustalonej podróży;

Umowy zbiorowe: większa elastyczność w bezpośrednich negocjacjach między pracodawcami i pracownikami;

Elastyczność godzin pracy: możliwość godzin do 12 godzin dziennie, z zasadami odszkodowania;

Podział wakacyjny: Teraz wolno dzielić święta do trzech okresów, pod warunkiem, że jeden z nich ma co najmniej 14 dni;

Frakcjonowanie płatnego tygodniowego odpoczynku: może ułamać cotygodniowy odpoczynek, pod warunkiem, że niedziela jest gwarantowana co cztery tygodnie.

</ ol>

Główne zmiany
Wpływ

bezpośrednie negocjacje między pracodawcami a pracownikami

większa elastyczność w stosunkach pracy

Elastyczność Workday możliwość dłuższych godzin, z zasadami odszkodowania

Prace przerywane

większa elastyczność dla pracodawców i pracowników

wakacje

Większa elastyczność w planowaniu wakacyjnym

Ucieczka płatnego cotygodniowego odpoczynku

większa elastyczność w organizowaniu dnia pracy

Przeczytaj także: Wpływ reformy pracy na rynku pracy

Źródło:
<Iframe src = “https://www.youtube.com/embed/123456789” szerokie = “560” height = “315” frameborder = “0” Nieprawidłowy ekologiczny

<Znajdź wyniki>