Contents
Co oznacza zakończenie?
Zakończenie jest terminem stosowanym na poziomie prawnym i pracy w odniesieniu do końca umowy lub stosunku pracy. Jest to akt definitywnego zakończenia pracy lub obligacji umownej między dwiema częściami.
Rodzaje zakończenia
Istnieją różne rodzaje wypowiedzenia, każdy z własnymi szczegółami i sposobami realizacji. Niektóre z głównych rodzajów zakończenia to:
1. Zakończenie dla sprawiedliwej przyczyny
Zakończenie uzasadnionej przyczyny występuje, gdy pracodawca lub pracownik popełnia poważne niewłaściwe postępowanie, przewidziane przez prawo, które uzasadnia natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. W takim przypadku nie ma prawa do powiadomienia, FGT w porządku lub otrzymanie pewnej odprawy.
2. Zakończenie bez przyczyny
Rozpatrzenie bez przyczyny ma miejsce, gdy pracodawca postanawia rozwiązać umowę o pracę bez popełnienia poważnego niewłaściwego postępowania. W takim przypadku pracownik jest uprawniony do otrzymania wcześniejszego powiadomienia, FGT grzywny, ubezpieczenia od bezrobocia i inne wynagrodzenie za odprawę.
3. Pośrednie zakończenie
Pośrednie rozwiązanie nastąpi, gdy pracownik postanawia rozwiązać umowę o pracę z powodu poważnego niewłaściwego postępowania popełnianego przez pracodawcę, co uniemożliwia ciągłość stosunku pracy. W takim przypadku pracownik jest uprawniony do otrzymania takiej samej odprawy za wypowiedzenie bez uzasadnionej przyczyny.
Procedury terminowe
Aby rozwiązać poprawnie, należy zastosować pewne procedury prawne. Niektóre z głównych kroków to:
</ ol>
Konsekwencje zakończenia
Zakończenie umowy o pracę lub ogólnie umowy może mieć kilka konsekwencji dla zaangażowanych stron. Niektóre z możliwych osiągnięć to:
- Utrata zatrudnienia lub świadczenia usług;
- Płatność odprawy;
- Utrata świadczeń i praw pracy;
- możliwość procesów;
- Przeniesienie na rynku pracy;
- Readjustment in Financial Life;
- między innymi.
Ważne jest, aby strony zaangażowane w rozwiązanie rozwiązania były świadome swoich praw i obowiązków, zawsze szukając wskazówek wyspecjalizowanego profesjonalisty, takiego jak prawnik pracy, aby zapewnić, że wszystkie procedury są wykonywane poprawnie i uczciwe.