Co to znaczy w pracy?

Kiedy mówimy o pracy przerywanej, mamy na myśli rodzaj umowy o pracę, która została wprowadzona w Brazylii przez reformę pracy w 2017 r. Ta forma zatrudniania pozwala pracodawcy zatrudnić pracownik na pracę tylko w określonych okresach, zgodnie na żądanie firmy.

Jak działa praca?

W pracach sporadycznych pracownik jest wezwany do pracy tylko wtedy, gdy pracodawca jest potrzebny. To połączenie należy wykonać co najmniej trzy dni wcześniej, a pracownik ma prawo zaakceptować lub odmówić pracy.

Gdy pracownik przyjmuje połączenie, musi uczestniczyć w pracy i otrzyma płatność proporcjonalną do faktycznie przepracowanych godzin. Ponadto ma prawo do wszystkich świadczeń przewidzianych przez prawo, takie jak proporcjonalne wakacje, 13. wynagrodzenie i FGTS.

<

h3> Jakie są zalety i wady sporadycznej pracy?

Prace sporadyczne mogą przynieść pewne zalety zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Dla pracodawcy ten rodzaj zatrudniania pozwala na większą elastyczność w zarządzaniu siłą roboczą, ponieważ zatrudnia on tylko wtedy, gdy jest potrzebna. Może to pomóc obniżyć koszty i zwiększyć wydajność firmy.

Dla pracownika praca przerywana może być okazją do uzyskania dodatkowego lub pogodzenia dochodu z innymi pracami. Ponadto ma prawo do wszystkich świadczeń zapewnianych przez prawo, które gwarantują pewne bezpieczeństwo.

Z drugiej strony Praca przerywana ma również pewne wady. Dla pracodawcy może być trudno przewidzieć popyt i upewnić się, że zawsze będzie dostępna praca dla pracownika przerywanego. Dla pracownika brak stabilności i nieprzewidywalność dochodu może być punktami ujemnymi.

Wniosek

Prace przerywane to modalność umowy o pracę, która przyniosła większą elastyczność w stosunkach pracy w Brazylii. Pomimo przedstawiania zalet i wad, ta forma zatrudniania jest coraz częściej stosowana przez firmy w różnych sektorach. Ważne jest, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy byli świadomi praw i obowiązków związanych z tego rodzaju umową.

</ ol>